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Mattia Murnigotti
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Innovazione HR-Marketing – Chiacchierata con Giuditta Grisendi HR Manager di Milkrite | interpuls

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by mattimurni | Feb 16, 2022 | Cambiamento organizzazioni, HR Marketing

L’evoluzione del contesto HR passa dalla consapevolezza del cambiamento che il mondo del lavoro sta affrontando proprio in questi anni. E’ un cambiamento che in primis riguarda il mondo HR che da sempre è custode del valore umano di tutta...
HR-Marketing: come cambia l’approccio HR in ogni sua declinazione

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by mattimurni | Jun 29, 2021 | Employee Value Proposition, Employer Branding, HR Marketing

Il ruolo HR è profondamente evoluto anche a seguito delle conseguenze pandemiche che hanno catterizzato gli ultimi 20 mesi delle nostre esistenze. In questo contesto sta prendendo sempre più forma l’approccio HR-Marketing, che consente ai professionisti HR...
L’HR-Marketing nelle nuove organizzazioni agili

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by mattimurni | Jun 7, 2021 | Cambiamento organizzazioni, HR Marketing

Le 3 caratteristiche HR-Marketing che introducono a modelli organizzativi piatti I sistemi organizzativi definiti piatti rientrano nella definizione di strutture agili: basate su reti di persone e/o di organizzazioni interne che interagiscono in modo flessibile. Le...

Innovazione digitale HR – Intervista con Diana Atito

by mattimurni | May 12, 2021 | Cambiamento organizzazioni

L’evoluzione del contesto HR passa dalla consapevolezza. Consapevolezza in termini di: Cultura aziendale Strumenti tecnologici Analisi dei dati People Experience In questa intervista con Diana Atito – Business Developer di Interlogica – abbiamo...
HR-Marketing: le differenze tra Employer Brand e Talent Brand

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by mattimurni | May 10, 2021 | Employer Branding, HR Marketing

Il mondo HR e quello della Comunicazione stanno da tempo vivendo il trend dell’Employer Brand, tema costantemente tra i “trending topics” soprattutto per quanto riguarda l’evoluzione del mondo Risorse Umane. Spesso però, nonostante la...
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