by mattimurni | Feb 16, 2022 | Cambiamento organizzazioni, HR Marketing
L’evoluzione del contesto HR passa dalla consapevolezza del cambiamento che il mondo del lavoro sta affrontando proprio in questi anni. E’ un cambiamento che in primis riguarda il mondo HR che da sempre è custode del valore umano di tutta...
by mattimurni | Jun 7, 2021 | Cambiamento organizzazioni, HR Marketing
Le 3 caratteristiche HR-Marketing che introducono a modelli organizzativi piatti I sistemi organizzativi definiti piatti rientrano nella definizione di strutture agili: basate su reti di persone e/o di organizzazioni interne che interagiscono in modo flessibile. Le...
by mattimurni | May 17, 2021 | Employee Value Proposition, Employer Branding, HR Marketing
“Ma come si possono misurare le azioni di HR-Marketing ?” Questa è “LA” domanda che sempre più spesso mi sento rivolgere quando l’organizzazione vuole avviare un progetto di HR Innovation ma teme di non poter toccare con mano i risultati di...
by mattimurni | May 12, 2021 | Cambiamento organizzazioni
L’evoluzione del contesto HR passa dalla consapevolezza. Consapevolezza in termini di: Cultura aziendale Strumenti tecnologici Analisi dei dati People Experience In questa intervista con Diana Atito – Business Developer di Interlogica – abbiamo...
by mattimurni | Feb 21, 2021 | Cambiamento organizzazioni, Employee Value Proposition
“Nel nostro Paese alcuni modelli di crescita dovranno cambiare (…). Uscire dalla pandemia non sarà come riaccendere la luce. Questa osservazione, che gli scienziati non smettono di ripeterci, ha una conseguenza importante. Il governo dovrà proteggere i...
