Mattia murnigotti

Innovativo, digitale, hr marketer strategico

Aiuto le aziende a ridefinire proprio valore per il talento

Esperienza al servizio della cultura aziendale: insieme possiamo costruire il valore della tua strategia di Employer Branding, definendo e misurando il tuo EVP e l’appartenenza delle persone che vivono la tua Organizzazione

Consulenze

Progetti

Impiegati felici

Tazze di caffè

ho avuto un colpo di fulmine con l’hr marketing

e per questo mi occupo di…

Creazione di modelli di Employer Branding

L’Employer Branding è l’insieme di azioni strategiche sul medio-lungo termine che permettono di coordinare e dare valore concreto alla Talent Journey (Talent Acquisition & Talent Attraction) e il Talent Management.

Creazione di modelli di employer branding
Consulenza per talent management

Consulenza per Talent Management

L’Employee Value Proposition è l’anello di congiunzione tra l’Employer Branding ed il Talent Management: è la promessa distintiva che nasce all’interno di un’Organizzazione.

Creazione Employee Value Proposition aziendale

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Creazione di employee value proposition aziendale
formazione su social e digital innovation

Formazione su digital innovation e social collaboration

La diffusione di una cultura partecipata interna all’Organizzazione è frutto del connubio tra mindest e sviluppo tecnologico.

Vuoi sviluppare un progetto di HR innovation?

Vediamo insieme come realizzarlo!

Qualche volta mi piace scrivere sui temi che più appassionano le risorse umane

Il Podcast dell’HR-Marleting – intervista a Marco Cremascoli

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Il podcast dell'HR-Marketing Cosa significa HR-Marketing? Quali sono le nuove competenze del mondo HR e come si applicano nel mondo reale? Sono Mattia Murnigotti, HR-Marketing Strategist con più di 10 anni di esperienza nel settore HR Innovation. In questo podcast...

L’evoluzione delle organizzazioni nelle 3 fasi di HR Innovation

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Le organizzazioni stanno riesaminando il modo in cui reclutano, sviluppano e mantengono in forza i talenti Questo perché la pandemia ha accelerato 3 tendenze già esistenti tra i collaboratori: la ricerca di significato, il desiderio di flessibilità e un ritmo deciso...

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