Mattia Murnigotti - HR Expert
Cultura, persone e innovazione: il valore che rende attrattive le organizzazioni Scopri come lavoroPrenota la tua callScopri l'innovazione HR
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Anni di esperienza nel settore HR
Numero persone coinvolte nei progetti
Aziende supportate
Progetti realizzati
Chi sono
Aiuto le organizzazioni a trasformare la cultura in un vantaggio competitivo
Negli anni ho maturato una convinzione: le iniziative HR generano valore solo quando riescono a connettere davvero gli obiettivi dell’organizzazione con i bisogni, le aspettative e i comportamenti delle persone. È per questo che mi appassiona lavorare all’incontro tra cultura, innovazione e coinvolgimento.
Per aiutare le organizzazioni a creare questa connessione ho sviluppato un approccio che integra competenze HR, marketing, tecnologia, analisi dei dati e Change Management. Lo chiamo HR-Marketing: un modello che applica alla gestione delle persone la stessa attenzione all’ascolto, all’esperienza e alla creazione di valore che le aziende riservano ai propri clienti.
Credo che il futuro delle Risorse Umane passi dalla capacità di progettare esperienze autentiche e significative. Per questo aiuto Direzioni HR e leadership team a costruire Employee Value Proposition, Employer Branding, iniziative di Employee Engagement e di Change Management, capaci di generare comportamenti sostenibili, favorire l’adozione del cambiamento e rafforzare il legame tra persone e organizzazione.
Quando cultura, persone e innovazione si allineano, il cambiamento smette di essere un obiettivo e diventa un
comportamento condiviso.
Il problema
Le organizzazioni non cambiano quando cambiano i processi.
Cambiano quando cambiano le persone.
Spesso manca una proposta di valore chiara per le persone, una cultura condivisa e una comunicazione capace di trasformare il cambiamento in partecipazione. Per questo accompagno funzioni HR e leadership team nella progettazione di esperienze organizzative che rendono il cambiamento comprensibile, desiderabile e sostenibile.
Le sfide che incontro più spesso nelle organizzazioni:
- Attrarre e farsi scegliere dai talenti
- Coinvolgere le persone in azienda
- Accompagnare il cambiamento aziendale
- Rafforzare la cultura interna tramite esperienze concrete
- Progettare percorsi di sviluppo e formazione coerenti con il cambiamento
- Comunicare in modo efficace
- Integrare innovazione, HR Data e AI application
COSA POSSIAMO FARE INSIEME
Employer Branding
Ti supporto a costruire una reputazione autentica e distintiva come datore di lavoro, per attrarre le persone giuste e rafforzare il senso di appartenenza. Scopri come posso rivoluzionare il tuo funnel di recruiting-marketing e aumentare il numero di candidature.
Change Management
Accompagno persone e organizzazioni lungo percorsi di trasformazione culturale, organizzativa e tecnologica. Sviluppo soluzioni pratiche che generano cambiamenti comportamentali nel tempo.
Employee Engagement
Aiuto le organizzazioni a rafforzare coinvolgimento, allineamento e senso di appartenenza attraverso strategie di comunicazione interna, leadership communication e iniziative di engagement.
Formazione & Sviluppo
Sviluppo competenze, mindset e comportamenti in linea con le sfide future dell’organizzazione, con l’obiettivo di rendere stabili i nuovi comportamenti acquisiti.
HR Innovation & AI
Integro l’analisi dei dati HR con innovazione e tecnologie digitali, per migliorare esperienza delle persone, collaborazione e processi HR.
TESTIMONIANZE
Quanto è attrattiva la tua organizzazione?
Scopri il livello di attrattività della tua organizzazione, sia verso i nuovi talenti (employer branding) e sia verso le persone attualmente in forza in azienda (employee experience). Rispondi adesso alle 10 domande dell’assessment per scoprire il tuo livello di attrattività.