Mattia murnigotti
Innovativo, digitale, hr marketer strategico
Aiuto le aziende a ridefinire proprio valore per il talento
Esperienza al servizio della cultura aziendale: insieme possiamo costruire il valore della tua strategia di Employer Branding, definendo e misurando il tuo EVP e l’appartenenza delle persone che vivono la tua Organizzazione
Consulenze
Progetti
Impiegati felici
Tazze di caffè
ho avuto un colpo di fulmine con l’hr marketing
e per questo mi occupo di…
Creazione di modelli di Employer Branding
L’Employer Branding è l’insieme di azioni strategiche sul medio-lungo termine che permettono di coordinare e dare valore concreto alla Talent Journey (Talent Acquisition & Talent Attraction) e il Talent Management.
Consulenza per Talent Management
L’Employee Value Proposition è l’anello di congiunzione tra l’Employer Branding ed il Talent Management: è la promessa distintiva che nasce all’interno di un’Organizzazione.
Creazione Employee Value Proposition aziendale
L’Employee Value Proposition è l’anello di congiunzione tra l’Employer Branding ed il Talent Management: è la promessa distintiva che nasce all’interno di un’Organizzazione.
Formazione su digital innovation e social collaboration
La diffusione di una cultura partecipata interna all’Organizzazione è frutto del connubio tra mindest e sviluppo tecnologico.
Vuoi sviluppare un progetto di HR innovation?
Vediamo insieme come realizzarlo!
Qualche volta mi piace scrivere sui temi che più appassionano le risorse umane
Il Podcast dell’HR-Marleting – intervista a Marco Cremascoli
Il podcast dell'HR-Marketing Cosa significa HR-Marketing? Quali sono le nuove competenze del mondo HR e come si applicano nel mondo reale? Sono Mattia Murnigotti, HR-Marketing Strategist con più di 10 anni di esperienza nel settore HR Innovation. In questo podcast...
L’evoluzione delle organizzazioni nelle 3 fasi di HR Innovation
Le organizzazioni stanno riesaminando il modo in cui reclutano, sviluppano e mantengono in forza i talenti Questo perché la pandemia ha accelerato 3 tendenze già esistenti tra i collaboratori: la ricerca di significato, il desiderio di flessibilità e un ritmo deciso...
Alla scoperta della Employee Experience – La grande opportunità per le Persone e le Organizzazioni
Disegnare l'esperienza delle persone può rivelarsi un compito molto complesso se l'approccio con il quale ci accostiamo rimane quello standard che, fino ad ora, ci hanno insegnato ad applicare: un approccio per lo più logico e votato al brevissimo (immediato) termine,...