da mattimurni | Mar 25, 2022 | Cambiamento organizzazioni, Employee Value Proposition, Employer Branding
Utilizzando i giusti strumenti tecnologico-strategici e condividendo gli obiettivi con i propri collaboratori, è possibile trasmettere messaggi efficaci e aiutare i dipendenti a fare esperienza continua e concreta della cultura aziendale, favorendone il coinvolgimento...
da mattimurni | Gen 17, 2022 | Employee Value Proposition, Employer Branding
In un mondo del lavoro che, oggi come mai prima d’ora, vede le Organizzazioni sempre più in competizione per mantenere ingaggati e attrarre i collaboratori più talentuosi, la capacità di costruire una leadership di Brand come ‘Datore di lavoro’ passa dal coordinamento...
da mattimurni | Dic 3, 2021 | Employer Branding, HR Marketing
Parmigiano Reggiano e Renatino nelle ultime ore sono stati protagonisti di una vera e propria bufera social che mette in luce l’importanza della cooperazione tra HR e Marketing/Comunicazione e i cui effetti raccontano bene la necessità che il...
da mattimurni | Ott 22, 2021 | Employer Branding
L’Employer Branding è ancora erroneamente associato ad attività di recruiting, tralasciando il suo enorme potenziale che agisce orizzontalmente su tutta l’Organizzazione.In questo articolo si analizzano i 3 punti chiave della definzione di Employer...
da mattimurni | Giu 29, 2021 | Employee Value Proposition, Employer Branding, HR Marketing
Il ruolo HR è profondamente evoluto anche a seguito delle conseguenze pandemiche che hanno catterizzato gli ultimi 20 mesi delle nostre esistenze. In questo contesto sta prendendo sempre più forma l’approccio HR-Marketing, che consente ai professionisti HR...
da mattimurni | Mag 17, 2021 | Employee Value Proposition, Employer Branding, HR Marketing
“Ma come si possono misurare le azioni di HR-Marketing ?” Questa è “LA” domanda che sempre più spesso mi sento rivolgere quando l’organizzazione vuole avviare un progetto di HR Innovation ma teme di non poter toccare con mano i risultati di...
