Employer Branding – 4 Talent attraction & ENGAGEMENT
Strategie di HR-Marketing per posizionare
il valore del Brand come datore di lavoro
e trasformarlo in vantaggio organizzativo
ed economico.
L’impatto dell’employer branding sull’organizzazione
La capacità di attrarre e mantenere i giusti Talenti deriva dalla capacità delle organizzazioni di condividere in modo continuativo e strategico ciò che le rende uniche.
Definire la propria identità come Datore di lavoro significa diffonderla in ogni azione pratica di Employer Branding
internamente ed esternamente all’organizzazione stessa.
“Come coinvolgere ed ingaggiare i collaboratori aziendali?”
Il mio supporto permette all’azienda di rispondere a questa domanda attraverso un insieme di azioni coordinato che permette di rendere i collaboratori promotori attivi del cambiamento aziendale, sia al suo interno che all’esterno.
L’impatto dell’employer branding sullA TALENT ATTRACTION & ACQUISITION
Aumenta l’interazione con i Talenti migliori per la tua azienda e accresci la credibilità del tuo Brand come Datore di Lavoro.
L’Employer Branding non è da confondere però con il Recruiting e con le attività di Recruiting Marketing.
L’Employer Branding è costituito da un insieme di attività che consentono la diffusione della propria identità e del proprio valore caratteristico in chiave “Datore di Lavoro”.
L’obiettivo dell’Employer Branding è quello di rispondere alla domanda chiave:
“Perché i collaboratori presenti e futuri devono scegliere la nostra azienda e non un’altra?”
Il mio supporto permette all’azienda di rispondere a questa domanda attraverso azioni mirate, misurabili e personalizzate.
I 3 vantaggi tangibili che posso portare al tuo Employer Branding
1. Crescita sostenibile del valore percepito come Employer
Aumento l’autorevolezza della tua azienda on-line in qualità di Datore di lavoro (LinkedIn, Facebook, Instagram, Google, ecc.), aumentando le interazioni qualitative con i giusti pubblici attraverso il coinvolgimento dei collaboratori aziendali e il conseguente ottenimento di candidature in target con le tue esigenze nel tempo.
2. Aumento della visibilità e delle interazioni con i giusti Talenti
Aiuto a generare e trasformare le interazioni con i giusti pubblici, in modo che portino a maggiore candidature in target, riduzione delle tempistiche e dei costi relative al T2H e all’aumento dell’attrattività e desiderabilità dell’azienda come Datore di lavoro nei confronti dei Talenti futuri e quelli attuali.
3. Misurazione del tuo ‘Employer Brand Perception’®
Indago la percezione on-line relativa alla percezione che l’organizzazione ha come datore di lavoro e la analizzo, rendendo chiari e comprensibili i punti di forza e quelli di debolezza della presenza on-line dell’azienda in chiave Employer Branding.
Analizzo anche la percezione media nel settore di riferimento, in modo da fornire un quadro chiaro nel quale agire.
LE MIE SOLUZIONI PER IL TUO EMPLOYER BRANDING
- Applicazione del modello® Canva esclusivo per il design del tuo Employer Branding
- Misurazione del tuo ‘Employer Brand Perception’® e analisi dei Competitor
- Creazione di un piano e calendario editoriale su misura per la tua Organizzazione
- Creazione e diffusione delle ‘Employee Testimonials’ (testi, video, podcast e altri formati)
- Misurazione e analisi HR Analytics per le azioni di Employer Branding
- Recruitment Marketing strategy collegata alle attività di Employer Branding
- Campagne social e on-line per il la Talent Attraction (campagne social, SEO, Google ADS, ecc.)
- Creazione / modifiche a Career page e Career Site
Trasforma i collaboratori in Ambassador
Scopri come coinvolgere i collaboratori nel progetto di Employer Branding
e renderli i primi testimonial attivi dell’azienda on-line e
all’interno dei Team aziendali.
Fai lo skill up delle nuove competenze
Diffondi le nuove competenze che costituiscono il Future of Work,
per accrescere le competenze dei collaboratori e progettare percorsi di
crescita attrattivi e coinvolgenti.
Crea la tua strategia HR-Marketing
Dai forma al tuo progetto personalizzato di HR-Marketing.
Scegli gli step del progetto che vuoi realizzare e scopri le soluzioni personalizzate
che posso creare per rispondere ai bisogni della tua organizzazione.
COS’É L’EMPLOYER BRANDING ?
L’Employer branding è una strategia che ha l’obbiettivo di creare un’immagine aziendale coerente con l’identità dell’impresa intesa come employer (datore di lavoro), in sintonia con il target di riferimento e ben distinta da quella dei competitor.
L’Employer Branding permette di coordinare e dare valore concreto ai processi con cui entrano in relazione diretta e approfondita la Talent Journey e il Talent Management.
E’ un aspetto centrale nella costruzione di processi strategici che trainano le azioni con l’obiettivo di posizionare il valore del Brand come datore di lavoro e trasformarlo in vero vantaggio economico.
“l’Employer branding si traduce in una strategia mirata di lungo termine per gestire la conoscenza e la percezione dei dipendenti, dei potenziali dipendenti e delle parti interessate, correlati con una particolare azienda.
La strategia può essere finalizzata per guidare il reclutamento, il mantenimento del Talento e gli sforzi di gestione della produttività”