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Il blog dedicato ai contenuti per gli HR innovativi
Comunicare bene all’interno delle imprese per generare valore
Utilizzando i giusti strumenti tecnologico-strategici e condividendo gli obiettivi con i propri collaboratori, è possibile trasmettere messaggi efficaci e aiutare i dipendenti a fare esperienza continua e concreta della cultura aziendale, favorendone il coinvolgimento...
Innovazione HR-Marketing – Chiacchierata con Giuditta Grisendi HR Manager di Milkrite | interpuls
L'evoluzione del contesto HR passa dalla consapevolezza del cambiamento che il mondo del lavoro sta affrontando proprio in questi anni. E' un cambiamento che in primis riguarda il mondo HR che da sempre è custode del valore umano di tutta l'Organizzazione. Questo...
Attrarre i Talenti con l’Employer Branding e l’EVP
In un mondo del lavoro che, oggi come mai prima d’ora, vede le Organizzazioni sempre più in competizione per mantenere ingaggati e attrarre i collaboratori più talentuosi, la capacità di costruire una leadership di Brand come ‘Datore di lavoro’ passa dal coordinamento...
Perché HR e Marketing devono collaborare – il caso mediatico di Renatino in Parmigiano Reggiano
Parmigiano Reggiano e Renatino nelle ultime ore sono stati protagonisti di una vera e propria bufera social che mette in luce l'importanza della cooperazione tra HR e Marketing/Comunicazione e i cui effetti raccontano bene la necessità che il mindsetHR-Marketing si...
Perché l’Employer Branding non è da confondere con il Recruting
L'Employer Branding è ancora erroneamente associato ad attività di recruiting, tralasciando il suo enorme potenziale che agisce orizzontalmente su tutta l'Organizzazione.In questo articolo si analizzano i 3 punti chiave della definzione di Employer Branding di Beck...
HR-Marketing: come cambia l’approccio HR in ogni sua declinazione
Il ruolo HR è profondamente evoluto anche a seguito delle conseguenze pandemiche che hanno catterizzato gli ultimi 20 mesi delle nostre esistenze. In questo contesto sta prendendo sempre più forma l'approccio HR-Marketing, che consente ai professionisti HR all'interno...
L’HR-Marketing nelle nuove organizzazioni agili
Le 3 caratteristiche HR-Marketing che introducono a modelli organizzativi piatti I sistemi organizzativi definiti piatti rientrano nella definizione di strutture agili: basate su reti di persone e/o di organizzazioni interne che interagiscono in modo flessibile. Le...
HR Innovation & HR-Marketing: la mappa per orientarsi
"Ma come si possono misurare le azioni di HR-Marketing ?” Questa è "LA" domanda che sempre più spesso mi sento rivolgere quando l'organizzazione vuole avviare un progetto di HR Innovation ma teme di non poter toccare con mano i risultati di questo cambiamento. La...
Innovazione digitale HR – Intervista con Diana Atito
L'evoluzione del contesto HR passa dalla consapevolezza. Consapevolezza in termini di: Cultura aziendale Strumenti tecnologici Analisi dei dati People Experience In questa intervista con Diana Atito - Business Developer di Interlogica - abbiamo affrontato il tema del...